El camino hacia la igualdad de género en todas los ámbitos de la vida, es un reto global y urgente. En el área de la seguridad, tanto pública como privada, este desafío ha incitado un llamado a la transformación.
El Expert Panel de Security Forum 2023 se convirtió en escenario de esta iniciativa transformadora, evidenciando un preocupante desequilibrio de género en la representación, que demanda una respuesta urgente e inmediata.
Rompiendo barreras en el mundo de la seguridad
Paloma Velasco, Directora Ejecutiva de AES y cofundadora del Observatorio Mujer y Seguridad, como vocera de esta charla, habló de la necesidad de medidas proactivas para cambiar el status quo.
«Detectamos que había una necesidad que englobase a las mujeres que trabajamos en seguridad, tanto pública como privada, porque en los eventos que íbamos en charlas veíamos que había muy pocas mujeres», manifestó Paloma Velasco.
En un mundo cada vez más interconectado y digitalizado, donde la seguridad juega un papel fundamental, surge una interrogante crucial: ¿Estamos haciendo lo suficiente para que las voces femeninas sean escuchadas y valoradas en este ámbito tan crítico? Desde el Observatorio Mujer y Seguridad invitan a reflexionar sobre esta pregunta.
Las mujeres en la seguridad privada
Durante la ponencia se han proporcionado datos actualizados y reveladores sobre la representación de las mujeres en la seguridad privada, un campo históricamente dominado por los hombres. Según Anna Aisa, Secretaria General del Observatorio Mujer y Seguridad, «el porcentaje de mujeres en roles globales de seguridad privada todavía es bajo, alrededor del 15%, pero la tendencia está cambiando».
Se señaló que hay grandes diferencias de representatividad de las mujeres en las diferentes subcategorías del personal de seguridad privada. Los datos indican que solo el 2% de los guardias rurales son mujeres, pero en la categoría de detectives privados se encuentra una representatividad mayor.
Por otro lado, los datos evidencian un cambio al alza en la inclusión de talento femenino en el sector de la seguridad privada, por lo que el observatorio continuará trabajando y proporcionando informes anuales para seguir impulsando este cambio.
Un análisis del presente con perspectiva a futuro
Cristina Manresa, Vicepresidenta Segunda del Observatorio Mujer y Seguridad, destacó el aumento gradual, pero constante, de la presencia femenina en varios cuerpos de seguridad, aunque subrayó que la lucha por la igualdad está lejos de terminar.
La Policía Nacional cuenta con un 15,68% de mujeres en sus filas, mientras que los Mossos d’Esquadra llegan al 22,21%, la Ertzaintza al 16,23%, y la Guardia Civil apenas al 8,57%. Aunque los avances son modestos de un año a otro, la tendencia es positiva. En los Mossos d’Esquadra, por ejemplo, se ha hecho un notable esfuerzo para aumentar la representación femenina en los puestos de comisario, una categoría en la que la presencia de mujeres es especialmente relevante debido a su papel en la toma de decisiones.
«La representación femenina es insuficiente en la escala de inspectores, una categoría que a menudo coincide con la edad de la maternidad y, por lo tanto, muchas mujeres no dan ese salto», afirmó Manresa.
La Policía Local de Manlleu, en Cataluña, fue señalada como un ejemplo de igualdad, con un 50% de mujeres en la escala de mando, lo que demuestra que un cambio significativo es posible.
La solución para avanzar hacia la igualdad de género en las fuerzas de seguridad pública requiere de una mayor visibilización, mejor formación, comunicación externa y algunas medidas que se han aplicado, como sería la reserva de plazas, que son medidas un poco polémicas, pero que han resultado necesarias para impulsar la incorporación de más mujeres.
Visibilizar el papel de las mujeres en la Seguridad
Por su parte, Montserrat Iglesias, Presidenta del Observatorio Mujer y Seguridad, destacó la necesidad de visibilizar el papel de las mujeres en el sector de la seguridad. «Se necesita cambiar la percepción de que las mujeres no escogen el sector de la seguridad», expresó Iglesias. Para ello, se realizó un estudio cuantitativo y varios estudios cualitativos, con encuestas dirigidas a directores de seguridad, vigilantes y directores de recursos humanos.
El Observatorio Mujer y Seguridad ha estado trabajando durante el último año en visibilizar a las mujeres en el sector de la seguridad. En sus investigaciones iniciales, descubrieron que muchas mujeres que trabajan en seguridad habían llegado al campo «por casualidad» y carecían de referentes femeninos en la industria.
Para tratar este problema, el Observatorio inició un estudio de entrevistas a mujeres profesionales de la seguridad, para entender mejor sus experiencias y perspectivas. Según Iglesias, este es un estudio en curso, y están interesados en recibir más aportes de personas en posiciones relevantes en el sector.
El Observatorio encontró que la presencia de mujeres en el sector promueve nuevos estilos de liderazgo y formas de garantizar la seguridad. Iglesias destacó el logro de los derechos de las mujeres para trabajar en el sector de la seguridad, y abogó por la eliminación de las barreras sociales que todavía disuaden a las mujeres de elegir carreras en el sector.
Se acentuó que el aumento de la visibilidad de las mujeres en el sector de la seguridad no solo es importante para las mujeres que actualmente trabajan en este campo, sino que también tiene un impacto social y cultural. En última instancia, el objetivo del Observatorio es trabajar para asegurar que las mujeres tengan los mismos derechos y obligaciones que los hombres en el sector de la seguridad, y para eliminar los estereotipos que impiden que las mujeres accedan a esta profesión.
